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美西湾区抗疫囤粮之妈妈别慌
1、美西湾区抗疫囤粮之妈妈别慌，应对指南如下：面对新冠病毒在美国西海岸旧金山湾区的迅速蔓延，作为有老人和小孩的家庭，确实需要更加谨慎和周全的准备。以下是一些具体的建议，希望能帮助妈妈们在这个特殊时期保持冷静，有效应对。
2、有钱人抗疫屯药与过去有钱人饥荒囤粮在性质上确实存在相似之处。首先，从行为本质上看，无论是抗疫屯药还是饥荒囤粮，都体现了资源稀缺性下的囤积行为。在疫情放开的背景下，药品成为了稀缺资源，尤其是对于一些治疗新冠症状或预防新冠感染的特效药，更是供不应求。
全年裁员近10万!美国科技公司疯狂裁人,为何苹果独善其身?
总结：苹果的“独善其身”源于其疫情期间稳健的招聘策略，避免了其他科技公司因过度扩张导致的裁员困境。这一案例揭示，科技行业在面对不确定性时，保持人力规模与业务需求的动态平衡，比短期激进扩张更利于长期稳定。
整体数据：据裁员追踪机构Layoffs.fyi统计，截至2022年11月10日，全球科技公司至少裁员6万人。裁员潮的原因分析宏观经济环境恶化：全球性通胀蔓延、美联储多次加息致美元走强、疫情冲击、区域性冲突等因素叠加，导致科技巨头业绩承压。经济衰退下，企业广告预算缩减，传统在线广告业务受冲击。
客观因素推动裁员：国际局势干扰经济有序发展，大模型技术革新挑战和替代人力，疫情后企业大规模招聘导致岗位冗余饱和，这些因素限制了科技公司利润增长，促使它们通过裁员提升效率、恢复盈利。同时，投资科技企业的资本大佬谨小慎微，使得裁员成为必然趋势。
美国企业裁员灵活的核心原因是法律体系与市场机制的双重作用。 自由雇佣原则（At-Will Employment） 美国约49个州实行自由雇佣制，企业无需提前通知或支付赔偿金即可解雇普通员工，除非涉及歧视、报复或违反劳动合同等特定情况。
科技公司裁员背景 行业调整与成本优化：随着科技行业的快速发展，部分公司可能出现了过度扩张的情况。为了优化成本结构、提高盈利能力，这些公司选择进行裁员。例如，亚马逊预计裁员超8万个岗位，微软也宣布将裁员一万人，这些举措旨在减少不必要的开支，提升运营效率。
裁员潮与结构性调整并行2025年美国科技行业裁员人数同比激增35%，5月单月裁员达10，598人，全年累计74，716人。裁员主因包括经济压力、项目裁撤及AI引发的劳动力需求变化。AI技术替代了部分重复性工作，导致初级岗位减少，而核心研发、AI治理等高附加值岗位需求上升，企业通过裁员优化成本结构。
